X
盛嘉倫及其子公司（以下簡稱“盛嘉倫”）按照所有適用的國家和超國家法律和法規以及國
際公約的規定開展全球業務，始終避免違法行為，承諾遵守最高道德標準，尊重他人，誠實守信，
遵守本《行為準則》規定的準則，并遵守ISO 9001, ISO 14001.
本行為守則適用于盛嘉倫的所有供應商、客戶和其他盛嘉倫的業務合作伙伴（以下簡稱“業務合 作伙伴”）
及其員工和分包商。我司鼓勵他們遵守本行為準則和相關原則。
盛嘉倫保留在必要時更新本行為準則的權利，并希望其業務合作伙伴接受此類修訂。
腐敗和賄賂
盛嘉倫及其業務合作伙伴，包括所有員工和分包商，均需按照適用法律處理有關刑事犯罪和 行政違規行為
的事宜。不得相互賄賂，也不得向公共部門行賄，如有違反，均將受到法律的懲 處和/或罰款。
員工或分包商不得為自己或第三方在提供不當優惠或承諾在未來提供此類優惠（收受賄賂）的 情況下要求、
允許承諾或接受任何利益。反之，也不允許提供、承諾或授予此類不當利益（行賄）。在處理公務員和受
委托執行特殊公共服務職能的人員時，后一種情況較為適用，因為他們的公務要求如 此，但在處理私人事
務時也適用，除非他們已經獲得了上級的法律有效許可。
可以允許在涉及的業務關系方面提供和接受習俗及社會上恰當的利益。這些利益的價 值通常
不應超過350元人民幣。如果授予或接受超過這一限額的利益，必須事先獲得相應合規官員和/ 或董事會的批準。
只有在該收益與給予優待無關的情況下，才能獲得批準。
反壟斷法
競爭和自由市場經濟是自由社會的基本要素。擁護此原則符合盛嘉倫及其業務合作伙伴的利益。所 有董事、
員工和分包商都必須遵守適用的歐洲和國際競爭法/反壟斷法。特別是，以下行為是不被允許 的：
在競爭對手之間交換非公開的敏感市場信息，例如營業額、價格、戰略、客戶數據或市場份額
市場分割，尤其是相互分配客戶和銷售領域
除非符合反壟斷法的規定，否則不允許進行非招攬和獨家經營義務
價格維護義務，即強制要求客戶以最低或固定價格轉售
濫用壟斷市場地位
在公開和私人招標程序中串通投標
勞工和人權
盛嘉倫及其業務合作伙伴遵守《聯合國世界人權宣言》以及《國際勞工組織關于工作中基本原則和 權利宣言》
（核心勞工標準），同時也符合《供應鏈企業盡職調查法案》第2節第2項第1-12條的要求。我 們期望我們的業
務合作伙伴保護國際人權，不進行任何侵犯人權的行為，也不參與任何侵犯人權的活 動。嚴禁強迫勞動，包括
勞改勞動、強制勞動和童工。除非相關國家法律規定更高的年齡限制，否則不能雇用學齡兒童或15歲以下的兒童。
工資和其他福利不得低于法定最低工資標準。必須尊重員工的結社自由和工資談判權利。
環境和氣候保護
盛嘉倫及其業務合作伙伴努力以生態可持續性的方式開展業務活動，并遵守所有適用的環境保護法 律和法規。在選擇新的業務合作伙伴和原材料、開發新產品、運營生產設施、包裝、運輸和物流以及整個產品生命周期（從源頭
到終端），我們都致力于將對社會、環境和氣候造成的影響降至最低。因此，所有員工都有責任保護土壤、水資源、
空氣、生物多樣性和文化財產。為避免破壞環境，必須采取符合 適用法律要求的適當環境保護措施。不得浪費資源。
應建立符合ISO14001標準的環境管理體系或類似體系，并制定氣候戰略。
遵守健康和安全法規
盛嘉倫的員工和業務合作伙伴有責任確保打造一個安全和健康的工作場所。他們必須始終嚴格遵守 職業安全和健康
法規。為確保員工的職業健康和安全，必須采取適當的策略、預防措施和實施檢查。我們也希望在供應鏈內能遵守
這些法規。
機會均等、反歧視和尊重他人
所有盛嘉倫的員工和業務合作伙伴都應尊重他人和誠信待人，特別是那些具有不同背景和經歷的 人。不得以基于種族、
性別、宗教、世界觀、年齡、性取向、政治取向或任何形式的殘疾而進行歧視。盛嘉倫及其業務合作伙伴倡導構建開放、
正直和寬容的企業文化，并致力于保護人權。保障員工不會遭受身體、精神、性或言語的騷擾或攻擊。
實施和驗證
商業伙伴必須建立適當的流程，確保并驗證他們遵守本行為準則。商業伙伴還需確保將本行為準則的 內容傳達給員工、
高管和分包商。關于《供應鏈企業盡職調查法案》，我們期望業務合作伙伴能夠識別 他們供應鏈中的風險，并采取適當的
措施。供應商應積極參與審核，并向盛嘉倫提供信息和數據（包括自我評估），以證明他們符合本行為準則的要求。盛嘉倫
有權訪問供應商及其分包商的場地，以支持此類審核的進行 。
任何違反本行為準則的行為應向盛嘉倫報告。可以直接向盛嘉倫的責任聯系人報告：違反本行為 準則的行為也可以通過
我們公司內部的檢舉渠道進行報告。業務合作伙伴也應提供一個聯系人以報告違規行為。盛嘉倫保留與直接或間接發生重
大違反本行為準則的供應商終止業務關系的權利。